Salary提成受很多因素影响，比如工作的地理位置，人流等等；一般来说手机，销售越多提成，底薪1000-2000元不等，甚至更多,手机商店卖配件提成的算法如下:比如a手机定价1150，老板卖1300,多出来的200是提成,要实现提成系统，首先要确定合适的提成指标，一般以业务量或销售额提成为准，即卖得越多，得到的越多。
Salary 提成受很多因素影响，比如工作的地理位置，人流等等；一般来说手机，销售越多提成，底薪1000-2000元不等，甚至更多。但是有一句话，现在每个人都有底薪，每个地方的消费水平不一样，所以这个要看具体情况；手机销售人员的综合素质也会直接或间接影响工资。
手机商店卖配件提成的算法如下:比如a 手机定价1150，老板卖1300。但是标价的时候是1500。多出来的200是提成。在不低于1300的基础上，多卖少卖。如果它卖1400，那么提成就是100。配件也一样。提成工资制是将企业的利润按照一定的比例在企业和员工之间进行分配的一种方式，具有一定的激励性。要实现提成系统，首先要确定合适的提成指标，一般以业务量或销售额提成为准，即卖得越多，得到的越多。
3、 手机店业务员一个月工资加 提成一般可以拿到多少左右每家店手机给店员的金额和不同品牌给的价格都不一样。我只说我在这个18线小县城的工资是2200元，卖oppo或者vivo的店员都是专门分配的，他们可能不属于这家店的老板，只是在这里工作。他们靠画画赚钱，我们这种普通的店员就是卖各种产品手机。上个月，我们没有仔细计算它们，我们拿到了2560元的工资，卖了大概10套手机。很多同事也卖了差不多的量。
